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公司工會工作管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 工會組織是在黨組織領(lǐng)導下聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，是代表員工利益，反映員工愿望和要求，維護會員和員工合法權(quán)益的群眾組織。為加強公司工會組織建設，理順各集團（板塊）基層工會組織的隸屬關(guān)系，規(guī)范工會工作程序，加強基層工會組織建設和工會會員管理，明確工會組織職責，依照法律和章程獨立自主地開展工作，行使權(quán)利與履行義務，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和上級工會組織的相關(guān)文件精神，結(jié)合公司新的組織架構(gòu)運行的實際情況，特制定公司工會工作管理規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）。
第二條 此規(guī)定適用于公司所有集團（板塊）、工會組織及下屬各單位工會會員的管理。
第三條 中太建設集團企業(yè)文化部為工會的辦事機構(gòu)，負責辦理工會的日常業(yè)務工作，負責全公司的工會工作管理與指導、檢查與監(jiān)督等工作。
第二章 工會組織設置與管理
第四條 會員25人以上的，建立工會分會；不足25人的，可以建立工會小組（選舉組織員1人或工會主席、副主席，主持工會工作），也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會分會。女職工人數(shù)較多的單位，可以建立女工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女工委員1人。
第五條 符合建立工會分會、工會小組的單位都應當成立工會分會、工會小組。集團（板塊）所屬各單位成立工會分會、工會小組，由各單位向公司工會委員會提出申請，報公司工會委員會批準。
第六條 公司工會委員會每屆任期3—5年。各分會組織每屆任期3—5年，其委員會候選人及分會主席、小組長人選需報上一級工會組織審批，并按法規(guī)程序進行選舉，如有特殊情況或需延期、提前換屆，須報公司工會委員會和上一級工會批準。
第七條 公司工會的隸屬關(guān)系為：公司工會對各集團（板塊）的基層工會組織和直屬分會組織（工會小組）進行直接管理，各分會委員會對所屬分會、工會小組進行管理。
第三章 工會工作和基本任務
第八條 按照“圍繞中心，服務大局”和“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作方針，領(lǐng)導重視、銳意創(chuàng)新，有組織、有學習工作計劃、有具體措施目標，不斷完善、健全工會工作與組織建設制度。做好工會干部與會員隊伍的思想、組織、作風建設，切實提升會員隊伍的綜合素質(zhì)和工會干部隊伍的管理水平。
第九條 各級工會組織要積極為會員與員工創(chuàng)造條件，建立“職工之家”或“職工小家”活動室和必要的宣傳文化陣地，因地制宜地積極組織會員與員工開展各項工作與活動。
第十條 抓好會員隊伍穩(wěn)定，維護員工的合法權(quán)益。一是維護好員工的生命健康權(quán)益，深入持久地抓好“安康杯”等勞動競賽活動。二是維護員工的民主政治權(quán)益，認真抓好“職代會”建設和“會員代表大會”任務目標、落實工作。三是發(fā)揮好婦女組織作用，充分調(diào)動女工的積極性和創(chuàng)造性，維護好女工的專項保護合法權(quán)益。
第十一條 深化民主管理、民主監(jiān)督和企務公開的活動，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，拓展企業(yè)公開的形式、內(nèi)容和渠道，充分聽取員工對企業(yè)發(fā)展的合理化建議和意見，對員工普遍關(guān)心的重點、熱點、焦點事項及時公開，使工作落在實處。
第十二條 為員工辦實事，積極開展有益員工身心健康的宣傳思想教育活動。一是開展“一幫一”結(jié)對幫扶、“金秋助學”、“救助困難員工一日捐”扶貧幫困、送溫暖活動。二是抓好工會宣傳教育工作，營造健康向上的思想氛圍。積極開展以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)為主題的“雙愛雙促”（企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)；促企業(yè)健康發(fā)展，促員工隊伍穩(wěn)定）和群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、春節(jié)等重大節(jié)假日，積極開展有益員工身心健康的文體活動，緊密圍繞公司大局和黨委中心工作任務，充分利用各種宣傳媒體和公司內(nèi)部文化陣地，全面、準確、及時地反映工會工作動態(tài)與實踐經(jīng)驗，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，營造健康向上的良好氛圍。
第十三條 工會委員會的基本任務：
（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
（二）代表和組織員工依照法律規(guī)定，通過員工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責員工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導員工與公司行政方面簽訂勞動合同，代表員工與公司行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
（四）組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
（五）對員工進行思想政治教育，鼓勵支持員工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。
（六）協(xié)助和督促行政方面做好勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。
（七）維護女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現(xiàn)象作斗爭。
（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
第十四條 經(jīng)費審查委員會基本任務：
（一）聽取基層工會及所屬單位經(jīng)費開支使用的匯報；
（二）檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；
（三）對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料；
（四）對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定。
（五）遇有阻撓審查工作時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責任的意見。
（六）工會經(jīng)費審查委員會對工會及其所屬單位違反財經(jīng)法紀的有關(guān)責任人員，有權(quán)建議同級工會委員會或上級工會給予紀律處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律者，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
（七）工會委員會向會員代表報告經(jīng)費收支情況時，報告必須經(jīng)同級工會經(jīng)費審查委員會審查、簽署、蓋章。
（八）工會經(jīng)費審查委員會對審查工作中的重大事項，有權(quán)向上一級工會反映。
第十五條 女職工委員會工作任務：
女職工委員會是代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益的婦女組織，其工作任務是根據(jù)《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，做到：
（1）團結(jié)、帶領(lǐng)女員工，發(fā)揚“四自”精神，在企業(yè)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中建功立業(yè)。
（2）維護女員工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭。
（3）參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。組織女員工參與單位的民主管理。
（4）對女員工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女員工樹立自尊、自立、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術(shù)素質(zhì)。
（5）積極會同工會和社會各方面共同做好女員工工作。
第四章 會員會籍管理
第十六條 工會會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入本單位的會員，其會員關(guān)系隨同人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)入。
第十七條 會員有退會自由。由會員本人提出退會申請，經(jīng)由所在單位工會組織提出，工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
第十八條 凡犯有嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
第十九條 會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，公司工會保留其會籍。
第二十條 會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，待新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復會籍。
第二十一條 會員退休，可保留會籍，但必須按程序辦理保留會籍的相關(guān)手續(xù)。
第五章 會員發(fā)展工作
發(fā)展工會會員，壯大工會組織，是提高工人階級組織程度的重要手段。工會組織要經(jīng)常注意做好這方面的工作，對于符合條件的員工要及時吸收為會員。
第二十二條 根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡在企業(yè)工作、生活，有經(jīng)濟來源的體力和腦力勞動者（包括長期合作的農(nóng)民工），只要承認工會章程，均可加入工會。
第二十三條 凡本人自愿申請加入工會組織的員工，須本人填寫入會申請表，經(jīng)基層工會組織通過，公司工會批準后發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。
第二十四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。
第二十五條 會員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心問題的討論。
第二十六條 會員履行下列義務：
（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)和工會基本知識。
（二）積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
（三）遵守法律法規(guī)，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律，為員工做出表率。
（四）正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益、集體利益的行為作斗爭。
（五）維護國家與企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚和諧友愛風格，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
第六章 工會經(jīng)費與會費繳納及管理
第二十七條 工會經(jīng)費的來源，每年按本單位全部員工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。
第二十八條 會員會費的繳納，根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會會員按會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費，勞務公司勞務務工、個人經(jīng)商、沒有穩(wěn)定收入的流動會員，每月交納2元。
第二十九條 工會會員的會費一般每月繳納一次，以增強會員的組織觀念。
第三十條 工會會費由公司工會委員會統(tǒng)一負責管理，基層工會組織和工會小組負責收取工會會費，按半年上解給公司工會委員會，繳納的工會會費的60%上交公司工會委員會統(tǒng)一使用。
第三十一條 工會會費收取應及時列出清單并入賬，會費使用情況應每年向會員代表大會寫出報告，接受審查。
第三十二條 工會會員應主動按月交納會費，對不按規(guī)定交納會費的會員，其所在工會組織要及時對其進行批評教育；對無正當理由連續(xù)6個月不交納會費的會員，按自行退會處理。
第三十三條 會費收繳：會員每月8號前向所在基層工會組織繳納會費，各基層工會組織分別于6月10日前和12月10日前向公司工會按比列上交上半年和下半年會費，同時出具收繳報告單（工會經(jīng)費收據(jù)），不得少交或拖延。
第三十四條 會費管理必須指定專人負責，實行會計、出納分設。收繳、上交、收入、支出會費必須有嚴格的財務管理手續(xù)。
第七章 附 則
第三十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
第三十六條 本規(guī)定由公司工會負責解釋。
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